Malattia, infortunio e maternità di colf e badanti: i tuoi diritti

Malattia, infortunio e maternità sono i momenti in cui è più facile sentirsi senza tutele. Ma anche nel lavoro domestico ci sono diritti precisi, che purtroppo vengono spesso ignorati.

Malattia

In caso di malattia hai diritto, per un certo periodo, alla conservazione del posto: non puoi cioè essere licenziata solo perché sei malata, entro certi limiti di tempo legati agli anni di servizio. Durante la malattia valgono regole specifiche sulla retribuzione dei giorni di assenza.

Infortunio

Se ti fai male mentre lavori, l'infortunio va gestito con l'INAIL. È importante che il rapporto sia in regola, perché queste tutele passano dai contributi e dalle comunicazioni fatte nel modo corretto.

Maternità

Durante la gravidanza e dopo il parto ci sono tutele forti: un periodo di congedo, un'indennità di maternità pagata dall'INPS e un divieto di licenziamento per un certo periodo. Sono diritti che spettano anche a colf e badanti, ma che spesso non vengono applicati.

Perché tanti diritti restano sulla carta

Spesso queste tutele non vengono riconosciute perché il rapporto non è in regola, oppure perché nessuno spiega alla lavoratrice cosa le spetta. Il primo passo è sempre lo stesso: mettere in chiaro la tua situazione e i tuoi contributi.

Come ti aiutiamo

Se ti trovi in uno di questi momenti e non sai cosa ti spetta, la verifica è gratuita. Guardiamo la tua situazione e ti diciamo quali tutele puoi far valere, con l'assistenza di un avvocato se serve.

Domande frequenti

Una colf in malattia può essere licenziata? Entro certi limiti di tempo no: ha diritto alla conservazione del posto.

La maternità spetta anche alle colf? Sì, con congedo, indennità INPS e tutela contro il licenziamento.